Korekta raportu 17/2013 - brak podstawy prawnej
08-08-2013
Zarząd Morizon S.A. ( dalej "Spółka") przekazuje korektę raportu bieżącego nr 17/2013 z dnia 08.08.2013 r.
Przyczyną korekty jest brak podstawy prawnej raportu bieżącego.
Prawidłowa treść raportu:
W nawiązaniu do Komunikatu 4/2013 z dnia 05.03.2013 roku - Otrzymanie dofinansowania w ramach konkursu "HeRosi organizacji" Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, Zarząd Spółki Morizon S.A. ("Spółka") informuje, że w dniu 07.08.2013 roku otrzymał podpisaną umowę o dofinansowanie projektu "Standard pracy pośredników nieruchomości w oparciu o kompetencje zarządcze i ZZL", realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, działanie 2.1 - rozwój kadr nowoczesnej gospodarki, poddziałanie 2.1.1 - rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach, konkurs "HeRosi organizacji" ze strony Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Umowa ze strony Spółki została podpisana w dniu 24 lipca 2013 roku.
Całkowita wartość projektu opiewa na kwotę 1 376 055, 92 zł, w tym kwota dofinansowania ze środków POKL wyniesie 1 162 764,73 zł.
Głównym celem przedmiotowego projektu jest zwiększenie świadomości i poprawa jakości pracy pracowników biur nieruchomości, dzięki zaznajomieniu z najnowszymi technologiami wspomagającymi codzienną pracę profesjonalistów branży nieruchomości, w tym przedstawienie i zachęcenie do efektywnego zarządzania mobilnego biurem nieruchomości przy pomocy dostępnych na rynku narzędzi, oraz system szkoleń opracowany w odpowiedzi na potrzeby pracowników oraz kadry zarządzającej biur nieruchomości. Emitent w ramach otrzymanego dofinansowania będzie realizował szkolenia dla kadry zarządzającej biur pośrednictwa w obrocie nieruchomościami oraz pośredników, skupione na trzech głównych blokach tematycznych tj.: kompetencje w zakresie zarządzania wpływające na efektywność finansową prowadzonej działalności, kompetencje w zakresie zarządzania i wykorzystania narzędzi promocji i budowania wizerunku oraz kompetencje w zakresie wykorzystania narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi.
Podstawa prawna:
§ 3 ust. 1 załącznika nr 3 do Regulaminu Alternatywnego Systemu Obrotu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. "Informacje Bieżące i Okresowe w Alternatywnym Systemie Obrotu".
Przyczyną korekty jest brak podstawy prawnej raportu bieżącego.
Prawidłowa treść raportu:
W nawiązaniu do Komunikatu 4/2013 z dnia 05.03.2013 roku - Otrzymanie dofinansowania w ramach konkursu "HeRosi organizacji" Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, Zarząd Spółki Morizon S.A. ("Spółka") informuje, że w dniu 07.08.2013 roku otrzymał podpisaną umowę o dofinansowanie projektu "Standard pracy pośredników nieruchomości w oparciu o kompetencje zarządcze i ZZL", realizowanego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, działanie 2.1 - rozwój kadr nowoczesnej gospodarki, poddziałanie 2.1.1 - rozwój kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach, konkurs "HeRosi organizacji" ze strony Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. Umowa ze strony Spółki została podpisana w dniu 24 lipca 2013 roku.
Całkowita wartość projektu opiewa na kwotę 1 376 055, 92 zł, w tym kwota dofinansowania ze środków POKL wyniesie 1 162 764,73 zł.
Głównym celem przedmiotowego projektu jest zwiększenie świadomości i poprawa jakości pracy pracowników biur nieruchomości, dzięki zaznajomieniu z najnowszymi technologiami wspomagającymi codzienną pracę profesjonalistów branży nieruchomości, w tym przedstawienie i zachęcenie do efektywnego zarządzania mobilnego biurem nieruchomości przy pomocy dostępnych na rynku narzędzi, oraz system szkoleń opracowany w odpowiedzi na potrzeby pracowników oraz kadry zarządzającej biur nieruchomości. Emitent w ramach otrzymanego dofinansowania będzie realizował szkolenia dla kadry zarządzającej biur pośrednictwa w obrocie nieruchomościami oraz pośredników, skupione na trzech głównych blokach tematycznych tj.: kompetencje w zakresie zarządzania wpływające na efektywność finansową prowadzonej działalności, kompetencje w zakresie zarządzania i wykorzystania narzędzi promocji i budowania wizerunku oraz kompetencje w zakresie wykorzystania narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi.
Podstawa prawna:
§ 3 ust. 1 załącznika nr 3 do Regulaminu Alternatywnego Systemu Obrotu Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. "Informacje Bieżące i Okresowe w Alternatywnym Systemie Obrotu".
